3月想跳槽？怎么跳才能贏多輸少？
從大環(huán)境看，2020年的三四月并非是一個跳槽好時機。一方面，2019年企業(yè)經營面臨較大壓力，調薪趨于保守。根據人力資源調研中心的調研數據顯示，2020年預計調薪幅度為5.4%，低于2019年的調薪幅度。調查同時顯示：擔任部門業(yè)績的中高層管理人員想要拿到高薪，則要付出更多的心力。由于未來經濟依然充滿著不確定性，企業(yè)經營難度較大，企業(yè)給到員工的薪資將更加精打細算，就算是對于新招聘的員工，企業(yè)的薪資給付也是“斤斤計較”，不會“大手大腳”。
另一方面，2020開年的一場疫情，給本不樂觀的人才市場蒙上了陰影。北京大學和清華大學曾對995家企業(yè)進行過一次調查，結果顯示，在不開工的狀況下，受訪的企業(yè)中的34%只能維持1個月，33.1%可以維持2個月，17.91%的企業(yè)可以維持3個月。總體來看，疫情對那些自身抗風險性弱的企業(yè)有很大的影響。
但總有人因為各種原因想要跳槽，而且并不是少數。來自錦囊公眾號的一項關于“目前你是否有跳槽打算”的投票中，六成人表示想要跳槽。翻開微博，我們也會發(fā)現很多網友表達了仍打算跳槽的想法。
1.重新核算跳槽成本
跳槽的成本主要包括：經濟成本、人際成本、機會成本和風險成本等等。目前看，由于疫情的影響，經濟成本、機會成本和風險成本都會有不同程度的增加。比如，原本只要存上半年的工資，基本就可以應對跳槽過程中的各種開銷，而現在找到工作的時間變得不確定，心儀公司的招聘計劃也變得不確定，那么多存點“儲備金”變得很重要。
2.對目標公司進行風險評判
在此次疫情沖擊下，兩類公司面臨倒閉的風險最高：第一類，經營杠桿系數高的公司；第二類，沒有核心競爭力，持續(xù)虧損的企業(yè)，這類企業(yè)經過持續(xù)的虧損，已經技術性破產，或者處于破產邊緣，此次疫情只是加快了這類企業(yè)的倒閉，淘汰了市場落后產能而已。
3.優(yōu)化簡歷，擴大簡歷投遞渠道
簡歷從來都是獲得面試的工具，所以及時了解心儀公司的招聘要求，根據招聘要求優(yōu)化自己的簡歷仍然是重中之重。此外，除了常規(guī)的簡歷投遞渠道，增加更多的簡歷投放平臺也變得十分必要。很多招聘公司都有相對應的微信公眾號，這些微信公眾號除了發(fā)布一些新聞資訊外，也會有相關招聘信息的發(fā)布。多關注這些內容，也許機會就在里面。
4.利用好朋友圈
朋友圈有一定的私密性，但并不影響你找工作。在不透露公司機密的情況下，展示一下自己的學習能力、學習動態(tài)、興趣愛好及個人狀態(tài)（離職，在職）將有助于朋友們進一步了解你。當有工作機會時，朋友的推薦介紹將會更有效。
5.轉行者，請多關注那些受疫情影響小的行業(yè)
打算轉行的求職者，這個時候可以提前看好求職的方向，優(yōu)先考慮受疫情影響小的行業(yè)，比如在線教育、內容服務、醫(yī)療服務等領域。
6.做好視頻面試的各種準備
為了降低成本與風險，公司極有可能提出視頻面試，作為個人要提前做好準備。比如視頻面試所需要的設備，最好能提前測試一下是否能成功對接并且網絡通暢。最好能準備一個單獨的房間用于視頻面試，這樣面試將不受打擾。視頻時的背景盡量不要太雜亂，光線保持充足，讓自己在鏡頭里顯得陽光正氣。個人著裝儀態(tài)方面保持與正常面試一致。
7.做好出現空白期的準備
在如今不確定的情況下，找工作的周期有可能會被拉長，對裸辭者來說，出現空白期的時間也會被拉長。作為個人而言，一方面可以借機在空白期多學習，多存知識技能，多迭代自己的認識；另一方面要想好如何回應面試官對空白期的疑惑。
8.可以適當妥協薪資
如果個人在裸辭狀態(tài)，為避免長時間的空白期（6個月以上）可以適當妥協薪資。但妥協的同時，需要有其他方面做彌補，比如能自由發(fā)揮的平臺，某項技能鍛煉的機會等等。個人憑借這些就能在下一個跳槽階段大幅提升自己的薪資。注意：適當妥協并不是大幅“腰斬”薪資。
最后想說：雖然2020年開局并不完美，但天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。我們相信，所有當下的忍耐與堅持都是為將來更上一層樓做的準備，春天從來不會遲到！
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